Efter en liten ökning mellan 2019 och 2020, var personalstyrkan lika stor 2021 som 2020, 1 616 anställda. Antalet årsarbetare (medarbetarnas sammanlagda arbetstid omräknad till heltider) ökade däremot med 8, till 1 589 årsarbetare. Sjukfrånvaron, som ökade till 7,1 procent 2020 på grund av pandemin, sjönk till 6,4 procent 2021. Den långa sjukfrånvaron (60 dagar eller mer) fortsatte minska, från 41,3 till 37,9 procent av den totala sjukfrånvaron.

Kommunens personalkostnader ökade från 868 miljoner 2020 till 898 miljoner 2021. Det är fortsatt svårt att rekrytera personal med rätt kompetens inom skola, vård och omsorg. En möjlighet för att minska rekryteringsbehovet är att få fler att jobba längre än till 65 års ålder. Positivt är också att andelen heltider har ökat till 98,6 procent.